मेर्स्क : 2024 तक भारत में 45% महिला कैडेटों की भर्ती का लक्ष्य किया हासिल

मेर्स्क अपने ”इक्वल एट सी” 2027 लक्ष्य के करीब पहुंचा

लखनऊ (टेलीस्कोप टुडे संवाददाता)। ए.पी. मोलर – लॉजिस्टिक्स के वैश्विक इंटीग्रेटर, मेर्स्क (Maersk) ने आज भारत में अपनी ‘इक्वल एट सी’ पहल के तहत एक महत्वपूर्ण उपलब्धि की घोषणा की। 2024 में शामिल होने वाले नॉटिकल और इंजीनियरिंग कैडेट्स में 45% महिलाएं होंगी, जिससे कंपनी अपने कैडेट इनटेक में समान लिंग प्रतिनिधित्व के अपने 2027 के लक्ष्य के और करीब पहुंच गई है।

भारतीय समुद्री क्षेत्र में लैंगिक समानता की दिशा में प्रगति में तेजी

2022 में शुरू की गई ‘इक्वल एट सी’ पहल भारत में उल्लेखनीय सफलता के साथ अपने तीसरे वर्ष में प्रवेश कर रही है। कार्यक्रम का प्राथमिक उद्देश्य मेर्स्क नाविकों के बीच लैंगिक समानता हासिल करना, नाविकों के बीच महिलाओं के ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व को संबोधित करना और लैंगिक विविधता में सुधार के लिए पूरे भारतीय समुद्री क्षेत्र के लिए एक पारिस्थितिकी तंत्र बनाना है। यह कार्यक्रम उद्योग भर के विभिन्न हितधारकों को एक साझा मंच पर लाता है। जो विचारों के आदान-प्रदान, उद्योग की चुनौतियों को समझने, एक-दूसरे से सीखने और सर्वोत्तम प्रथाओं को लागू करने के लिए एक केंद्र के रूप में कार्य करता है।.

भारत में डेनमार्क के राजदूत फ्रेडी स्वेन ने कहा, “समुद्र लिंग को नहीं पहचानता। समुद्री करियर में विविधता को बढ़ावा देकर, मेर्स्क न केवल समानता की ओर बढ़ रहा है, बल्कि शिपिंग उद्योग में नवाचार और विकास के लिए एक मार्ग भी तैयार कर रहा है। समुद्री राष्ट्रों के रूप में डेनमार्क और भारत को बदलाव की इस लहर का नेतृत्व करना चाहिए। उन्होंने कहा, “समुद्री करियर में महिलाओं के लिए अधिक अवसर पैदा करने का यह उद्योग-व्यापी प्रयास निस्संदेह हमारे वैश्विक शिपिंग समुदाय को मजबूत करेगा और आने वाले वर्षों में प्रगति और स्थिरता को बढ़ावा देगा।”

मेर्स्क के एशिया में मरीन पीपुल के प्रमुख करण कोचर ने कहा, “हमारे निरंतर प्रयासों और उद्योग से मिले अपार समर्थन ने महिलाओं के लिए समुद्र में समान माहौल बनाने के भविष्य को साकार करना शुरू कर दिया है। अपनी पहलों के माध्यम से, हमने भारत में अधिक महिलाओं को समुद्री यात्रा को करियर के रूप में चुनने के लिए सफलतापूर्वक प्रेरित किया है।” उन्होंने कहा, “45% तक पहुंचना मेर्स्क और पूरे उद्योग के भीतर एक बेहतरीन टीम प्रयास रहा है। अब समय आ गया है कि गति को बनाए रखा जाए और यह सुनिश्चित करने का प्रयास किया जाए कि भर्ती की गई महिलाएं भी बेड़े में बनी रहें।”