महिलाओं की हेल्थ इंश्योरेंस ओनरशिप बढ़ी, लेकिन

लखनऊ (टेलीस्कोप टुडे संवाददाता)। हाल के सरकारी डेटा के मुताबिक, भारतीय महिलाएं रिकॉर्ड संख्या में वर्कफोर्स में शामिल हो रही हैं, उनका रोज़गार लगभग दोगुना होकर 40% से ज़्यादा हो गया है और पिछले सात सालों में 1.56 करोड़ महिलाएं फॉर्मल नौकरियों में शामिल हुई हैं। फिर भी, बढ़ती आर्थिक भागीदारी और जेंडर-फोकस्ड पॉलिसी एलोकेशन के बावजूद, महिलाओं की पर्सनल हेल्थ इंश्योरेंस ओनरशिप बहुत कम है, जिससे लगातार सेल्फ-प्रोटेक्शन गैप सामने आ रहा है।

इंटरनेशनल महिला दिवस पर, केयर हेल्थ इंश्योरेंस इस बात पर ज़ोर देता है कि महिला प्रपोज़र अभी उसके इंडिविजुअल हेल्थ इंश्योरेंस पोर्टफोलियो का 28–30% हिस्सा हैं और यह हिस्सा पिछले कुछ सालों से लगातार बढ़ रहा है। महिलाओं द्वारा चुना गया एवरेज सम इंश्योर्ड ₹10–15 लाख के बीच है। इन नतीजों से पता चलता है कि हालांकि ओनरशिप और कवरेज काफ़ी होने की चुनौतियां बनी हुई हैं, लेकिन बढ़ती मेडिकल महंगाई और बढ़ते हॉस्पिटलाइज़ेशन खर्चों के बीच इंडिपेंडेंट और काफ़ी हेल्थ कवरेज के बारे में जागरूकता बढ़ रही है।

केयर हेल्थ इंश्योरेंस के चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर मनीष डोडेजा ने कहा, “महिलाएं पारंपरिक रूप से अपने परिवार की हेल्थ एंकर रही हैं, जो अक्सर अपनी सेहत से पहले दूसरों की सेहत को प्राथमिकता देती हैं। भले ही ज़्यादा महिलाएं घर के फाइनेंशियल और हेल्थकेयर के फैसले ले रही हैं, लेकिन उनकी अपनी लंबे समय की हेल्थ सिक्योरिटी अक्सर पीछे छूट जाती है। यह डायनामिक अब बदलने लगा है। आज महिला प्रपोज़र हमारे इंडिविजुअल पॉलिसी बेस का लगभग एक चौथाई हिस्सा हैं, और यह हिस्सा लगातार बढ़ रहा है। हालांकि, कवरेज को मज़बूत करने की काफी गुंजाइश है। जैसे-जैसे मेडिकल खर्च बढ़ रहा है, यह ज़रूरी है कि महिलाएं कॉम्प्रिहेंसिव और सस्टेनेबल हेल्थ इंश्योरेंस के साथ प्राइमरी पॉलिसीहोल्डर बनें।”

केयर हेल्थ इंश्योरेंस इस बात पर भी ज़ोर देता है कि महिलाएं स्टैंडर्ड हॉस्पिटलाइज़ेशन बेनिफिट्स से आगे बढ़कर कवरेज को मज़बूत करने वाले राइडर्स को तेज़ी से चुन रही हैं। इनमें पॉलिसी की शर्तों के अनुसार IVF और सरोगेसी जैसे मैटरनिटी बेनिफिट्स, आउटपेशेंट कंसल्टेशन और डायग्नोस्टिक्स के लिए OPD बेनिफिट्स, ऑटोमैटिक रिचार्ज फीचर्स जो पॉलिसी ईयर के दौरान खत्म होने पर सम इंश्योर्ड को फिर से शुरू कर देते हैं, और इंस्टेंट कवर ऑप्शन जो कुछ ट्रीटमेंट के लिए वेटिंग पीरियड को कम करते हैं, शामिल हैं।

इसके अलावा, ज़्यादा से ज़्यादा महिलाएं वेलनेस से जुड़े सुधार चुन रही हैं, जिसमें महिलाओं के लिए खास हेल्थ चेक-अप और एक्टिविटी माइलस्टोन से जुड़े प्रीमियम बेनिफिट्स शामिल हैं। यह लगातार, बचाव वाली और प्रोएक्टिव हेल्थ सिक्योरिटी की ओर एक बड़े बदलाव का संकेत है।

हाल के पब्लिक हेल्थ स्टैटिस्टिक्स से यह भी पता चलता है कि हाइपरटेंशन, डायबिटीज, सर्वाइकल और ब्रेस्ट कैंसर जैसी नॉन-कम्युनिकेबल बीमारियां, साथ ही लगातार एनीमिया, भारतीय महिलाओं को प्रभावित करने वाली सबसे आम और बढ़ती हेल्थ चिंताओं में से हैं, जो हर उम्र के ग्रुप में बढ़ते हेल्थ और फाइनेंशियल रिस्क को दिखाता है। 

इंश्योरेंस रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी ऑफ़ इंडिया (IRDAI) की नई सालाना रिपोर्ट के मुताबिक, लाइफ इंश्योरेंस पॉलिसीहोल्डर्स में लगभग 34% महिलाएं हैं। हालांकि, डिस्ट्रीब्यूशन में उनकी मौजूदगी स्टैंडअलोन हेल्थ इंश्योरेंस कंपनियों में लगभग 29% और पूरी इंश्योरेंस इंडस्ट्री में 32% कम है, जो इंश्योरेंस इकोसिस्टम में भागीदारी के बड़े असंतुलन को दिखाता है।